لندن : برطانیہ کی بڑی کمپنیوں کے ایف ٹی ایس ای 100 کے سی ای اوز نے 6 جنوری دوپہر تک عام کارکن کی پوری سالانہ آمدنی حاصل کر لی ہے۔
برطانوی میڈیا کے مطابق برطانیہ کی بڑی کمپنیوں کے ایف ٹی ایس ای 100 کے سی ای اوز نے 2026 کے تیسرے کام کے دن، 6 جنوری دوپہر تک عام کارکن کی پوری سالانہ آمدنی حاصل کر لی ہے، یہ اعداد و شمار آمدنی کے بڑھتے ہوئے فرق کو واضح کرتے ہیں۔
ہائی پے سینٹر کے مطابق، میڈین سالانہ تنخواہ £4.4 ملین ہے، جو عام فل ٹائم کارکن کی £39,039 سالانہ آمدنی سے 113 گنا زیادہ ہے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ سی ای اوز صرف تقریباً 29 گھنٹوں میں عام کارکن کی سالانہ تنخواہ سے زیادہ کما لیتے ہیں، یعنی جمعہ 2 جنوری سے کام شروع کرنے کے بعد تقریباً صبح 11:30 بجے تک۔
میڈین سی ای او تنخواہ فی گھنٹہ £1,353.23 کے برابر ہے، یا تقریباً £23 فی منٹ۔ ہائی پے سینٹر نے فرض کیا کہ یہ سی ای اوز ہفتے میں تقریباً 62.5 گھنٹے کام کرتے ہیں۔
گزشتہ سال، انجینئرنگ کمپنی میلروز انڈسٹریز کے موجودہ اور سابقہ سی ای اوز، پیٹر ڈلنوٹ اور سائمن پیکہم، سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے رہے، جنہوں نے تقریباً £59 ملین حاصل کیے۔
فارما کمپنی ایسٹرازینیکا کے سی ای او پاسکل سوریوٹ، جو گزشتہ دو سال ایف ٹی ایس ای 100 کے سب سے زیادہ تنخواہ پانے والے رہے، صرف £14.7 ملین کما کر تیسرے نمبر پر رہے۔
پال نوواک، جنرل سیکریٹری ٹریڈ یونین کانگریس نے کہاکہ جب لاکھوں کم اور متوسط آمدنی والے کارکن ابھی بھی مہنگائی کے دباؤ میں ہیں، اعلیٰ سطح کے لوگ خود کو بہت بڑا حصہ دے رہے ہیں۔
انہوں نے حکومت سے مطالبہ کیا کہ وہ بورڈ روم کی لالچ کو محدود کرنے کے لیے اقدامات کرے، جیسے کہ کارکنوں کو ایگزیکٹو پے کمیٹی میں نمائندگی دینا۔
ہائی پے سینٹر نے کہا کہ یونین رکنیت میں کمی سی ای او اور کارکن کی تنخواہ کے فرق کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کر رہی ہے۔
ہائی پے سینٹر کے عبوری ڈائریکٹر اینڈریو اسپیک نے کہاکہ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ زیادہ تر لوگوں کے کام کی قدر اور چند اعلیٰ عہدے داروں کی قدر میں ایک وسیع خلا ہے۔ یہ تصور کہ سی ای اوز، ایک طبقے کے طور پر، کارکنوں سے 100 گنا زیادہ قدر پیدا کر رہے ہیں، قابل یقین نہیں۔
انہوں نے کہا کہ حکومت کا نیا قانون تنخواہ کے فرق کو کم کرنے میں مددگار ہو سکتا ہے، مگر اس کے ساتھ کارپوریٹ گورننس میں بڑے اصلاحات اور تمام بڑے بورڈز میں کارکنوں کی نمائندگی بھی ضروری ہے۔
ہائی پے سینٹر نے مزید کہا کہ جو کمپنیاں اپنے اعلیٰ تنخواہ داروں کو بہت زیادہ رقم ادا کرتی ہیں، ان پر زیادہ ٹیکس عائد کیا جانا چاہیے اور آمدنی کو تعلیم اور معاشرتی مواقع بہتر کرنے میں لگانا چاہیے۔
کچھ کمپنی بورڈز کا موقف ہے کہ سی ای اوز کو یہ تنخواہیں اس لیے دی جاتی ہیں تاکہ بہترین افراد کمپنی میں شامل ہوں، اور برطانوی کمپنیوں کو امریکی حریفوں کے مقابلے میں تنخواہیں بڑھانی پڑتی ہیں۔
گزشتہ سال ہائی پے سینٹر نے پایا کہ ایف ٹی ایس ای 100 کے سی ای اوز کی میڈین تنخواہ اپنے میڈین ملازمین سے 78 گنا زیادہ تھی، اور سب سے کم تنخواہ والے کارکنوں کے مقابلے میں یہ فرق 106 گنا ہو گیا۔
